O maior desafio das empresas (e dos profissionais) atualmente é balancear resultado e bem-estar, gerenciando tempo e produtividade, assuntos correlacionados no dia a dia de trabalho das organizações.
A tendência é ter um resultado positivo quando há uma gestão do
Estamos quase encerrando o primeiro semestre de 2022, e algumas coisas com certeza estão bem diferentes, como: a interação entre as pessoas, os comportamentos, as formas de comunicação entre outros.
Agora, onde o profissional que cuida
Após muitos anos de atividade em consultoria com pequenas e médias empresas na QI vemos uma dúvida frequente dos gerentes e gestores que é: “o que eu preciso fazer para entregar mais resultados enquanto líder?”.
Bem
A gestão de pessoas por vezes é trabalhada de forma incorreta ou simplesmente deixada de lado.
Nas pequenas e médias empresas esse conceito e visto como dispensável, por conta da rotina corrida, ou por acreditarem que
Avanços na Telecomunicação, Acesso à Informação, Logística e Economia.
Os tempos mudaram e o mundo empresarial também, e muito, isso por conta do avanço tecnológico.
É a primeira vez em que o Brasil
Quando vemos um trem percorrendo seu caminho, uma estrutura de ferro e aço enorme, capaz de carregar toneladas de produtos ou centenas (e até milhares) de pessoas, logo podemos pensar: “Como esse meio de transporte é rápido e forte!”.
Há algum tempo não muito distante, era pregado que líderes já nascem com o conjunto de características prontos para saber liderar. E isso durante um tempo foi dado como um tipo de regra, que líderes nascem prontos e que
Ao longo dessa semana abordamos assuntos relacionados a comunicação interna empresarial, e podemos perceber a relevância desse tema, como ele deve ser abordado e colocado em prática dentro das organizações.
É fato que por conta dos
HÁ MOMENTOS QUE A SENSIBILIDADE E O BOM SENSO DEVEM SUBSTITUIR O “PROGRAMADO”!!!
Como sempre digo, o futebol é pródigo em nos trazer lições de vida e de gestão. Nesse domingo aconteceu mais um caso ilustrativo.
Sidão é um daqueles
Ao longo de quase 10 anos de consultoria, o que mais ouvimos de nossos clientes é que a equipe não reage da forma como se espera, que não se motivam, não cumprem regras…enfim, o maior problema, resumidamente, é GENTE! Especificamente,